La responsabilité sociétale de l’entreprise, une source de confiance pour nos assurés et nos collaborateurs.
Depuis leur création en 1971, les Assurances du Crédit Mutuel sont une entreprise attentive à leurs impacts sur la société, l’environnement et l’économie
Responsabilité sociétale de l’entreprise
À l’instar de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, les Assurances du Crédit Mutuel participent à la construction d’un monde responsable reflétant leurs valeurs mutualistes.
Les Assurances du Crédit Mutuel s’affirment comme filiale d’une entreprise à mission et comme contributrice au dividende sociétal de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Créé en 2023, le dividende sociétal vise à consacrer chaque année 15 % du résultat net au financement de projets qui permettent de lutter contre le changement climatique et les inégalités sociales. Il est organisé autour de trois piliers : les investissements à impact, les services solidaires et le mécénat.
La responsabilité sociétale de l’entreprise des Assurances du Crédit Mutuel est ainsi structurée autour de quatre lignes directrices fortes : être un investisseur institutionnel encourageant le développement durable, être un assureur engagé à travers des offres responsables, être une entreprise attentive à ses émissions carbone et être un employeur mobilisé pour ses collaborateurs.
Les investissements durables
Être un investisseur institutionnel responsable
Les Assurances du Crédit Mutuel s’engagent dans une politique d’investissement visant à faire fructifier l’épargne de leurs assurés, tout en étant actrices du changement face aux enjeux écologiques et sociétaux.
Elles promeuvent des pratiques vertueuses en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG). et tiennent compte des risques associés dans la gestion du portefeuille d’actifs. La sélection des entreprises pour les investissements en direct inclut ainsi l’analyse des risques et des enjeux ESG : les entreprises considérées comme trop exposées par rapport à leur secteur sont ainsi écartées.
Les Assurances du Crédit Mutuel ont par ailleurs adopté les ambitieuses politiques sectorielles de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, dont l’objectif est de limiter l’exposition du portefeuille à certaines activités à fort impact environnemental ou social, en particulier dans le domaine des énergies fossiles (charbon, pétrole et gaz) ou du tabac.
Convaincues que le respect de bonnes pratiques ESG permet une meilleure valorisation des entreprises sur le long terme, les Assurances du Crédit Mutuel s’attachent aussi à l’exercice de leurs droits d’actionnaire. Leur démarche vise à défendre les intérêts financiers des assurés en encourageant ces entreprises dans leur démarche ESG.
Reflet de ces ambitions, au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, l’objectif de réduction de l’empreinte carbone a ainsi été fixé à -60 % d’ici fin 2030 (par rapport à fin 2018) pour le portefeuille d’actions et obligations d’entreprises détenues en direct.
Les offres responsables
Proposer des offres couvrantes, solidaires et durables
Les assurances de biens accompagnent la transition écologique, notamment en couvrant les dommages aux équipements d’énergie renouvelable, en s’adaptant aux véhicules électriques et en soutenant les mobilités douces.
En assurances de personnes, les Assurances du Crédit Mutuel facilitent la protection du plus grand nombre, avec le dispositif emprunteur sans formalité médicale, la carte Avance Santé, les partenariats médicaux innovants ou encore la démarche de prévention.
Les gammes des Assurances du Crédit Mutuel s’adaptent ainsi aux besoins d’une transition écologique et sociale.
Les émissions carbone
Limiter notre impact sur l’environnement au quotidien
Sur chacun des 10 sites en France des Assurances du Crédit Mutuel, des initiatives prises avec Crédit Mutuel Alliance Fédérale permettent de mieux maîtriser les consommations d’énergie et de matières premières ainsi que les émissions de gaz à effet de serre, comme la démarche ISO 50001 et la limitation des déplacements polluants.
Parce que chaque geste compte, le tri sélectif des déchets est également en place et les collaborateurs sont sensibilisés aux démarches éco-citoyennes.
Consultez le rapport de durabilité intégré au document d’enregistrement universelLa démarche humaine
Promouvoir un cadre social protecteur
La lutte contre toute forme de discrimination est une priorité, comme le confirment notre démarche en faveur de l’égalité femmes-hommes et l’accord pour soutenir les salariés en situation de handicap.
La politique de ressources humaines accompagne aussi le changement, notamment grâce à une offre de formation étendue pour les collaborateurs, au soutien à la mobilité interne et au développement de l’alternance. Elle défend la qualité de vie au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec désormais le télétravail volontaire.
Soutenue par un dialogue social riche, cette approche vise à accompagner les salariés tout au long de leur carrière professionnelle.