Nos avantages
Un cadre social protecteur, un équilibre de vie préservé
Une entreprise qui protège ses salariés et partage avec eux les fruits de la réussite collective
Rémunération Annuelle fixe sur 13 mois
Primes de participation et d’intéressement
pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du Crédit Mutuel Alliance Fédérale
Abondement de l’entreprise
A l’effort d’épargne réalisé par le salarié sur le Plan d’Épargne Groupe
Protection sociale renforcée
et de haut niveau
Santé
65%
de la cotisation prise en charge par l’entreprise
Prévoyance
85%
de la cotisation prise en charge par l’entreprise
Couverture gratuite du conjoint sans activité et des enfants à charge
Dispositif de retraite supplémentaire qui vient compléter les régimes de base et complémentaire, financé à 100% par l’entreprise
Bilan social
Une information claire grâce à un bilan social individuel communiqué chaque année à chaque salarié
Une entreprise qui accompagne le salarié dans les évènements de la vie
Mariage et PACS
Prime
+ 2 semaines de congés
Naissance
3 jours
de congés + maintien intégral du salaire pendant le congé paternité
Maternité
12 semaines
de congés rémunérés qui s’ajoutent au congé légal de maternité
Enfant malade
Absence rémunérée6 jours par an
Enfant handicapé
Congés payés supplémentaires 5 jours
Déménagement
Absence rémunérée
2 jours
évènements familiaux
(dont décès)
Absences
rémunérées
Congés payés6 semaines
Compte épargne temps
Jusqu’à 400 jours
Permet aux collaborateurs d’épargner des droits à congés, repos ou le 13ème mois en vue de réaliser des projets personnels ou un congé de fin de carrière
Un outil souple qui permet également la monétisation de jours de repos
Primes à caractère social
Pour accompagner le collaborateur dans sa vie personnelle
- Indemnité de garde d’enfant de 6,40 € par jour jusqu’aux 6 ans de l’enfant
- Prime enfant : 160 € par an jusqu’à 16 ans (ou 26 ans s’il poursuit ses études)
- Indemnité versée aux parents d’enfants handicapés jusqu’à 150 € par mois
- Prime de médaille du travail correspondant à 1 mois de salaire
- Indemnité de départ à la retraite pouvant aller jusqu’à 6 mois de salaire, en reconnaissance du travail réalisé
Une entreprise actrice du parcours professionnel du salarié
Un engagement fort dans l’emploi
Plus de 300 recrutements
chaque année partout en France
Des offres pour les jeunes diplômés et profils expérimentés
Volonté de développer l’alternance du Bac+2 au Bac+5
Des offres de stage motivantes
Un plan de formation ambitieux
qui consacre l’effort de formation de l’entreprise pour le maintien et le développement des compétences
> 5%
de la masse salariale annuelle est consacrée à la formation
> 95%
des salariés bénéficient chaque année d’au moins une action de formation
25 000
heures de formation en 2020
Encouragement des mobilités géographiques et fonctionnelles par la formation
Dispositif d’accompagnement financier des mobilités géographiques, modulé selon qu’elles entraînent ou non un déménagement ou qu’elles soient demandées par l’entreprise ou par le salarié : dans tous les cas, l’entreprise prend en charge les frais de déménagement, paie une prime de mobilité et accorde des jours de congés
Politique de mobilité au sein du Crédit Mutuel Alliance Fédérale
Permet notamment au salarié de conserver son statut malgré le changement d’employeur
Dispositif d’entretien professionnel objectif
Basé sur l’échange, l’analyse des compétences et le projet professionnel du collaborateur
Une entreprise qui favorise la Qualité de Vie au Travail et le travail à distance
Travail à distance
Jusqu’à 2 jours par semaine de travail à distance, pour l’ensemble des collaborateurs volontaires et autonome dans leur métier, sur le principe du double volontariat collaborateur et manager.
Des mesures fortes pour favoriser la qualité de vie au travail
Incitations pour les salariés qui privilégient les modes de déplacement « doux », incluant un forfait « Mobilité durable » de 700€
L’accès à une plateforme Santé et à différents dispositifs de prévention (risques psychosociaux, prévention des AVC…)
L’encouragement de la pratique du sport en entreprise
Des échanges réguliers avec son manager de proximité
Qualité de vie au travail
Attention particulière à l’amélioration continue des environnements de travail
Code de bonne conduite des outils numériques
Droit à la déconnexion
