Qui sommes-nous ?
Depuis 1971, nous imaginons, concevons et orientons les offres et services qui contribuent au développement de l’activité assurance de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, inventeur du concept de bancassurance.
Les Assurances du Crédit Mutuel sont présentes sur les marchés des assurances de biens, des assurances de personnes comme de l’assurance-vie. Nous proposons des solutions à tous ceux qui désirent se protéger et anticiper demain, qu’ils soient particuliers, professionnels ou entreprises.
Ce sont nos valeurs mutualistes et notre philosophie innovante qui guident nos actions. Loin de nous contenter de couvrir nos assurés aujourd’hui, nous cherchons à prévenir les risques futurs et à construire une assurance de demain plus juste.
Les Assurances du Crédit Mutuel, ce sont plus de 3500 talents au service de près de 13.6 millions d’assurés, générant un chiffre d’affaires de 15.2 milliards d’euros. Nos offres et services sont principalement distribués par les réseaux bancaires Crédit Mutuel, CIC et Cofidis. Nous sommes parmi les acteurs majeurs de l’assurance en France.
Rejoindre les Assurances du Crédit Mutuel, c’est rejoindre un groupe qui porte haut et fort ses valeurs et où l’humain est toujours au centre. C’est rejoindre une entreprise où les innovations sont sources de simplicité et de solidarité et où chacun est engagé pour une société plus juste et plus durable. Intégrer les ACM c’est également intégrer le groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale et ses multiples opportunités de carrières.
Pourquoi nous recrutons ?
Dans un contexte de recherche constante d'une croissance responsable et durable, Les assurances du Crédit Mutuel continuent d'innover, de se développer et de renforcer leurs équipes dans de nombreux domaines.
Vos missions
Analyse du marché et identification des besoins clients :
- Réaliser des études de marché pour détecter les tendances émergentes, les besoins spécifiques des clients en matière d’épargne et de retraite.
- Identifier les segments de clientèle prioritaires (particuliers, professionnels, entreprises) et proposer des solutions adaptées.
- Suivre l’évolution des attentes des clients en matière d’épargne retraite et de gestion de patrimoine.
- Identifier les opportunités de développement ou d’adaptation de l’offre
Conception et développement des produits :
- Élaborer des produits d’assurance vie, d’épargne et de retraite innovants, compétitifs et conformes aux évolutions législatives, fiscales et réglementaires.
- Définir les caractéristiques techniques des produits (garanties, options, rendements, modalités de gestion, etc.) en étroite collaboration avec les actuaires et la gestion des risques.
- Piloter le cycle de vie des produits, de leur conception à leur lancement, en passant par leur évolution et leur mise à jour régulière.
- Être force de proposition dans l’innovation (nouveaux supports, ESG, solutions à horizon, digitalisation des parcours, …)
Lancement et animation commerciale :
- Définir le positionnement et les argumentaires produits
- Élaborer les supports d’aide à la vente (fiches produits, guides commerciaux, présentations)
- Accompagner les réseaux de distribution dans l’appropriation des offres
- Collaborer avec le service marketing pour définir des stratégies de communication et de promotion des produits d’épargne et de retraite.
Suivi de la performance et optimisation continue
- Analyser les performances commerciales et techniques (collecte, encours, rentabilité, taux d’équipement, mix UC/fonds euros)
- Suivre les indicateurs de rentabilité et de risque
- Proposer et piloter les ajustements nécessaires (évolution de garanties, rationalisation de gamme, enrichissement de supports)
- Contribuer aux travaux budgétaires et aux projections d’activité
Ce que vous allez vivre chez nous
Concrètement, aux Assurances du Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient:
- D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De l'intéressement, participation et de l'abondement pouvant atteindre 3 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET),
- D'un rythme de travail adapté fort d'un accord QVCT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine
- Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le rythme de travail défini
- D'une politique de protection sociale renforcée (régimes de remboursement de frais de santé et de prévoyance)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100% par l’employeur
- De conditions bancaires et assurances préférentielles
- D'une politique parentale avantageuse
- D'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant
- D'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)
- D'un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle.
Ce que nous allons aimer chez vous
Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d’une formation supérieure de niveau Bac+5, idéalement :
- Master en assurance, finance ou gestion de Patrimoine
- Diplôme d’école de commerce avec spécialisation finance / assurance
- Master en Droit des assurances
Au-delà du diplôme, nous attendons surtout :
- Une expérience significative dans le développement de produits d’assurance, en particulier dans les domaines de l’épargne et de la retraite.
- De solides connaissances des produits d’assurance vie, d’épargne, de retraite et des mécanismes fiscaux associés.
- Une maîtrise des enjeux réglementaires en matière de retraite et d’épargne (réformes des retraites, régulations fiscales, etc.).
- Une forte capacité d’analyse, de synthèse et de gestion de projet.
- Une aptitude à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs divers (actuaires, commerciaux, marketing, juridique, etc.).
Dans une logique d’évolution, des responsabilités managériales pourront être confiées à un(e) candidat(e) démontrant une capacité naturelle à fédérer, structurer et faire progresser l’équipe, ainsi qu’une excellence constante dans la qualité des analyses et des livrables.
Le chargé de développement produit en assurance vie, épargne et retraite joue un rôle stratégique en concevant des solutions qui répondent aux besoins des assurés tout en garantissant la rentabilité et la conformité des produits aux exigences du marché et de la réglementation. Il doit constamment s’adapter aux évolutions du secteur et anticiper les attentes des clients.
