Égalité femmes-hommes : une note de 98 sur 100 pour les ACM en 2025
04/02/2026
Chaque année, les entreprises doivent évaluer leurs pratiques salariales en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
Pour les Assurances du Crédit Mutuel, cette évaluation est bien plus qu'une simple obligation légale. Elle est au cœur de notre politique de ressources humaines, comme en témoigne l'accord sur l'égalité salariale conclu en 2022 au niveau de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.
En 2025, nous avons atteint un score de 98 sur 100, reflétant notre engagement fort en faveur de l'égalité.
Comment est calculé cet index ?
L’index de l’égalité professionnelle correspond à une note sur 100, calculée en additionnant le score obtenu sur 5 indicateurs qui reflètent les mesures prises par l’entreprise en termes de rémunération, de promotion et d’avancement :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 38 points / 40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
- Écart de répartition des promotions : 15 points / 15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points / 15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points / 10
Conformément à nos engagements, nous avons obtenu le score maximum pour les indicateurs 2, 3 et 4.
Rejoindre les Assurances du Crédit Mutuel, c'est intégrer une entreprise qui met l'égalité entre les femmes et les hommes au cœur de sa politique de ressources humaines.
Nous nous engageons à maintenir et à améliorer continuellement nos pratiques pour garantir une égalité réelle et effective au sein de notre organisation.