Les conseils pour réussir votre entretien
Félicitations, vous avez décroché un entretien ! Votre prochain défi sera de convaincre le gestionnaire de ressources humaines (GRH) et le manager que vous êtes le candidat idéal pour le poste convoité. Une mission qui demande un peu de préparation…
Renseignez-vous sur le poste
Que l'entretien se déroule en face-à-face ou par visioconférence, avec un GRH ou un manager, vous devez le préparer le plus sérieusement possible. Pour montrer votre motivation, recueillez un maximum d'informations sur le poste afin de favoriser les échanges.
Dans le cas où un référent métier est mentionné dans l’offre d’emploi interne, vous pouvez prendre attache avec cette personne en toute confidentialité et en amont de l’entretien. Vous pourrez ainsi échanger sur l’organisation et les activités du service ainsi que sur le contenu du poste à pourvoir.
Parlez positivement de vous
« Présentez-vous », c'est souvent de cette manière qu'un entretien de recrutement débute. Gardez en tête que vous devez vous vendre, c'est-à-dire parler de vous de manière authentique mais positive ! Développez 2 ou 3 points forts, compétences ou expériences, en lien avec le métier visé. Structurez votre argumentation pour démontrer la valeur ajoutée de votre profil.
Le recruteur vous demande de parler d'un échec ? Insistez surtout sur la manière dont vous avez affronté les difficultés et sur ce que cet échec vous a appris.
Un point d’attention : vouloir évoluer ne doit jamais vous conduire à critiquer ou dénigrer votre poste actuel. N’oubliez pas que vous resterez dans l’entreprise, quelle que soit l’issue de l’entretien, et que toute expérience peut être source d’apprentissages.
Anticipez les questions fréquentes
« Êtes-vous autonome dans vos fonctions ? », « Comment travaillez-vous en équipe ? », « Quelles sont les tâches que vous exécutez avec le plus de facilité ? », « Savez-vous collaborer avec des équipes transverses ? », « Savez-vous faire évoluer vos pratiques lorsqu'un changement survient ? », sont autant de questions classiques auxquelles vous devez vous préparer.
Pour être concret, réfléchissez aux expériences vécues qui pourront illustrer vos propos !
Concluez avec brio
La dernière impression laissée à un recruteur est toute aussi importante que la première. Pour mettre un terme à un entretien avec efficacité, n'hésitez pas à réaffirmer votre motivation pour le poste avant de remercier votre interlocuteur !
