Contrat du référent métier
À travers la charte de la mobilité interne, et en ligne avec les engagements de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, la direction des Assurances du Crédit Mutuel s’engage à promouvoir, faciliter et développer la mobilité interne pour l’ensemble des collaborateurs en poste au sein de notre entreprise.
Notre engagement
La direction des Assurances du Crédit Mutuel réaffirme sa volonté que la culture de la mobilité interne soit mise en œuvre et développée au sein de l’ensemble des directions et que chaque collaborateur se sente libre de se développer et de s’épanouir professionnellement dans ce cadre.
Notre processus
Les managers s’engagent à ouvrir l’ensemble des recrutements de leur périmètre à la mobilité interne. Sur chacune des offres publiées sur Jobs, la direction des ressources humaines souhaite pouvoir indiquer un référent métier. Le référent métier se rend disponible pour échanger avec les collaborateurs candidats afin de leur donner une meilleure compréhension du poste. C’est un collaborateur du service recruteur, volontaire pour participer à cette mission et choisi avec l’accord du manager.
Votre rôle en tant que référent métier
Informer les candidats
Vous échangez avec les collaborateurs déjà en poste qui vous sollicitent dans le cadre du poste à pouvoir. Vous pouvez leur fournir une vision détaillée du poste, apporter des précisions sur la mission et sur l’organisation, et tout simplement répondre à leurs questions. Cela permet aussi au candidat de s’assurer de la cohérence du poste avec son projet professionnel avant de postuler. Vous pouvez ainsi témoigner de votre expérience au sein du service !
Être discret
Pour que cet échange soit le plus libre possible, la démarche du collaborateur candidat ainsi que la nature des discussions doivent rester strictement confidentielles. L’identité des collaborateurs qui vous contactent n’est communiquée ni à la direction des ressources humaines ni aux managers.
Accompagner ses collègues
La mobilité interne nous concerne tous et doit devenir partie prenante de la culture de l’entreprise. En tant que référent métier, vous devenez un ambassadeur des vertus de cette mobilité, dans une logique de souplesse et d’agilité. Vous mettez en avant le fait que nous gagnons tous à développer nos compétences et à évoluer en interne !
