Nos engagements
Un cadre social protecteur,
Un équilibre de vie préservé

Une entreprise qui protège
ses salariés et partage avec eux
les fruits de la réussite collective

Rémunération Annuelle fixe sur 13 mois

Primes de participation et d’intéressement

pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du Crédit Mutuel Alliance Fédérale

Abondement de l’entreprise
 

A l’effort d’épargne réalisé par le salarié sur le Plan d’Épargne Groupe

Protection sociale renforcée
et de haut niveau

Santé

65%

de la cotisation prise
en charge par l’entreprise

Prévoyance

85%

de la cotisation prise
en charge par l’entreprise

Couverture gratuite
du conjoint sans activité
et des enfants à charge

Dispositif de retraite supplémentaire qui vient compléter les régimes de base et complémentaire, financé à 100% par l’entreprise

Bilan social

Une information claire grâce à un bilan social individuel communiqué chaque année à chaque salarié

Une entreprise qui accompagne
le salarié dans les évènements
de la vie

Mariage et PACS

Prime
+ 2 semaines de congés

Naissance

3 jours

de congés + maintien intégral du salaire pendant le congé paternité

Maternité

12 semaines

de congés rémunérés qui s’ajoutent au congé légal de maternité

Enfant malade

Absence rémunérée6 jours par an

Enfant handicapé

Congés payés supplémentaires 5 jours

Déménagement
 

Absence rémunérée
2 jours

évènements familiaux
(dont décès)

Absences
rémunérées

Congés payés6 semaines

Compte épargne temps

Jusqu’à 400 jours

Permet aux collaborateurs d’épargner des droits à congés, repos ou le 13ème mois en vue de réaliser des projets personnels ou un congé de fin de carrière

Un outil souple qui permet également la monétisation de jours de repos

Primes à caractère social

 

Pour accompagner le collaborateur dans sa vie personnelle

  • Indemnité de garde d’enfant de 6 € par jour jusqu’aux 6 ans de l’enfant
  • Prime enfant : 160 € par an jusqu’à 16 ans (ou 26 ans s’il poursuit ses études)
  • Indemnité versée aux parents d’enfants handicapés jusqu’à 150 € par mois
  • Prime de médaille du travail correspondant à 1 mois de salaire
  • Indemnité de départ à la retraite pouvant aller jusqu’à 6 mois de salaire, en reconnaissance du travail réalisé

Une entreprise actrice du
parcours professionnel
du salarié

UN ENGAGEMENT FORT DANS L’EMPLOI

Plus de 200 recrutements
chaque année partout en France

Principalement des jeunes diplômés

Volonté de développer l’alternance du Bac+2 au Bac+5

Des offres de stage motivantes

Un plan de formation ambitieux

qui consacre l’effort de formation de l’entreprise pour le maintien et le développement des compétences

5%

de la masse salariale annuelle est consacrée à la formation

> 80%

des salariés bénéficient chaque année d’au moins une action de formation

50 000

heures de formation en 2017

Encouragement des mobilités géographiques et fonctionnelles par la formation

Dispositif d’accompagnement financier des mobilités géographiques, modulé selon qu’elles entraînent ou non un déménagement ou qu’elles soient demandées par l’entreprise ou par le salarié : dans tous les cas, l’entreprise prend en charge les frais de déménagement, paie une prime de mobilité et accorde des jours de congés

Politique de mobilité au sein du Crédit Mutuel Alliance Fédérale

Permet notamment au salarié de conserver son statut malgré le changement d’employeur

Dispositif d’entretien professionnel objectif
 

Basé sur l’échange, l’analyse des compétences et le projet professionnel du collaborateur

Qualité de vie au travail

Attention particulière à l’amélioration continue des environnements de travail

Code de bonne conduite des outils numériques

Droit à la déconnexion