Égalité femmes-hommes :
un engagement prioritaire

Travailler aux Assurances du Crédit Mutuel, c’est bénéficier d’une politique RH respectueuse de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Depuis le 1er mars 2019, comme toutes les entreprises de plus de 1000 salariés, les Assurances du Crédit Mutuel (ACM) évaluent leurs pratiques salariales au regard du principe d’égalité entre les femmes et les hommes.

Un index correspondant à une note sur 100 est calculé à partir de 5 indicateurs reflétant les mesures prises par l’entreprise en termes de rémunération, de promotion et d’avancement (voir encadré)

Avec un index de 98 sur 100, les Assurances du Crédit Mutuel affichent l’un des meilleurs résultats du secteur.

En matière d’égalité professionnelle,

  • 38 % des Français jugent « tout à fait prioritaire » la mise en place de l’égalité salariale réelle pour un poste équivalent,
  • 55 % constatent que les femmes ont moins de chance que les hommes de progresser dans les entreprises,
  • 74 % regrettent que les femmes gagnent un salaire inférieur à celui des hommes...

Les Français et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – étude IFOP ministère du Travail – novembre 2018