Qualité de Vie au Travail et travail à distance : un nouvel accord ambitieux !

11/03/2021

L’accord sur la qualité de vie au travail et sur le travail à distance traduit les engagements des Assurances du Crédit Mutuel en faveur du bien-être au travail de ses collaborateurs.

En particulier, il inscrit le télétravail dans l’organisation de l’entreprise, selon les principes suivants :

  • Un télétravail pouvant aller jusqu’à 2 jours par semaine,
  • Pour l’ensemble des collaborateurs, aucun métier n’étant exclu du périmètre,
  • Selon le principe du double volontariat collaborateur / manager.

En outre, et conformément à leur ADN d’employeur socialement responsable, les Assurances du Crédit Mutuel mettent également en place des mesures fortes permettant de favoriser la qualité de vie au travail :

  • La possibilité de bénéficier du forfait « Mobilité durable » de 400€ pour les salariés qui privilégient les modes de déplacement « doux », et plus généralement des mesures favorisant les modes de transports alternatifs au véhicule personnel,
  • En matière de santé au travail : l’accès à une plateforme Santé, un renforcement de la lutte contre les risques psycho-sociaux, la prévention des AVC, l’encouragement de la pratique du sport en entreprise, un renforcement du dispositif Premiers secours, ou encore le soutien au don de sang,
  • Des échanges privilégiés avec les managers au sujet de la Qualité de Vie au Travail et plus spécifiquement, de la charge de travail comme thème spécifique de l’entretien professionnel.

L’objectif ? Améliorer les conditions de travail, favoriser l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle et à répondre aux aspirations de l’ensemble des collaborateurs : le tout en préservant notre efficacité collective et notre culture d’entreprise fondée sur le lien social et l’adhésion à un projet collectif.